Con votos de los partidos Nacional y Colorado y la oposición del Frente Amplio, la Junta Departamental de Tacuarembó aprobó el Presupuesto Quinquenal de la Intendencia Departamental de Tacuarembó, período 2016 / 2020. Cuando se pasó a votar artículo por artículo la coalición de izquierda aprobó algunos de los mismos. Destacamos algunos artículos aprobados.
Respecto a sueldos, gastos e inversiones se establecieron en el documento los siguientes montos:
2016: $ 1.829.395.218.-
2017: $ 1.911.559.534.-
2018: $ 1.872.864.155.-
2019: $ 1.901.035.652.-
2020: $2.014.939.397.-
Los importes para financiación del Presupuesto Quinquenal 2016 / 2020, así como el déficit acumulado, serán provistos por los recursos siguientes:
2016: $ 1.701.040.619.-
2017: $ 1.819.673.392.-
2018: $ 1.905.743.805.-
2019: $ 2.005.754.098.-
2020: $ 2.114.022.707.-
El Gobierno Departamental prevé para los próximos 5 años instalar un “Gobierno Electrónico”, estableciéndose que se “implementarán mecanismos e instrumentos de gestión, que permitan una mayor eficiencia en el cumplimiento de los cometidos, generando vínculos con los ciudadanos, usuarios, empresas y contribuyentes”.
En cuanto al Estatuto del Funcionario, se prohíbe “la designación de funcionarios de hecho por parte de cualquier jerarca de la administración departamental, así como de los alcaldes y concejales de los Municipios “. Solamente podrán designar funcionarios el Intendente y el Secretario General. Se reconoce “el derecho a gozar de tiempo libre remunerado para el ejercicio de la actividad sindical de los dirigentes de ADEOMT”. También se establece “el ingreso de personal administrativo durante el presente quinquenio se hará por concurso de oposición y méritos, con excepción del personal altamente calificado para tareas concretas y a término, no mayor de un año de duración”.
Referente a la participación de los inspectores en multas y sanciones, se implanta que “del importe cobrado de la multa que apliquen los inspectores por fiscalización de la Ordenanza, corresponderá un 50% al inspector que aplique la multa, de lo efectivamente cobrado por la Intendencia, con la limitación de que el importe a percibir por el funcionario no podrá superar el 75% del sueldo base del inspector.” Respecto al costo de alumbrado público, desde el 1º de enero de 2016, la tasa cuesta mensualmente: Franja A: $123, B: $88, C: $69 y franja D: $33.
Viáticos: “Increméntese el importe a abonarse por concepto de viáticos departamentales en un 10%, los viáticos interdepartamentales en un 20%, los cuales serán actualizados por IPC a partir del 1º de enero de 2017”. En el Organigrama Departamental se crea “la Unidad de Gimnasio Polideportivo, el cual dependerá en forma directa del Órgano Ejecutivo Departamental”. La Dirección General de PRODEMA tendrá una oficina en el sur del departamento, la cual coordinará la gestión con los municipios de Paso de los Toros y San Gregorio además de Juntas Locales. Se crea la Oficina de Planificación Territorial con los cometidos: planes locales de las Toscas de Caraguatá, Paso de los Toros, San Gregorio y Ansina, y los planes parciales de los barrios Godoy, La Pedrera, Los Molles, La Matutina, sin perjuicio de otros barrios o localidades. Mientras que la creada Oficina de Gestión Territorial se encargará de instrumentar el “Plan de Ordenamiento Territorial, Policía Territorial, expediente urbano, fondo de urbanización y ordenamiento territorial”. En tanto que la flamante Oficina de Hábitat Urbano se responsabiliza de “políticas de tierra, convenios con PIAI, MEVIR, DINAVI, etc.” así como planificación urbana.
Los salarios de los funcionarios del Ejecutivo Departamental “serán reajustados cuatrimestralmente el 1º de enero, 1º de mayo y 1º de setiembre por el 100% del IPC”. Mientras que se establece una recuperación salarial del 1,3% anual, que será abonada en forma trimestral. “En forma adicional se abonará a cada funcionario 3 gratificaciones en tickets de alimentación, por año, por un importe de cada de una de ellas de $3.000, las cuales serán abonadas durante el ejercicio del año civil”. La recuperación tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017. Quedan excluidos de la recuperación salarial los cargos de particular confianza.
Limitación de gasto de los Municipios – “Se establece como limite de gastos e inversiones de cualquier naturaleza u origen en los Municipios, los siguientes criterios financieros: a) el importe equivalente a lo recaudado en forma anual, durante el presente quinquenio, por concepto de tributos y precios departamentales recaudados en dichas dependencias (contribución inmobiliaria urbana, patente de rodados, tasas y precios), b) más los ingresos por conceptos de la Ley de Descentralización y Participación Ciudadana Nº19.272, c) más el porcentaje de ingresos provenientes del Art. 214 de la Constitución de la República. Los gastos de los Municipios no podrán exceder la sumatoria de los criterios anteriormente transcriptos, no pudiendo realizar reiteraciones de gastos. Se consideran incluidas en tales expresiones todas las imputaciones que correspondan al Municipio”.
Remuneraciones – La remuneración del alcalde de Paso de los Toros se fija en un equivalente al 70% del sueldo nominal del Intendente Departamental. El alcalde de San Gregorio de Polanco percibirá un equivalente al 55% del ingreso del Intendente. Mientras que el salario del alcalde de Ansina equivale a un 45% del salario del Jefe Comunal. El Secretario General isabelino tendrá un sueldo equivalente al 65% del ingreso nominal del Alcalde. El Secretario General de San Gregorio percibirá lo que equivale a un 65% del alcalde. Se crea en el Municipio de Ansina el cargo de particular confianza de Secretario General, el que tendrá un sueldo equivalente al 65% del sueldo nominal del Alcalde del lugar.
El documento aprobado por la Junta Departamental de Tacuarembó especifica el salario que percibirán los distintos cargos del Ejecutivo Comunal. Intendente Departamental: $170.402,93; Secretario General – Director Gral. de Hacienda: $166.994,89; Director Gral. de Obras: $127.802,20; Director Gral. de PRODEMA: $110.761,90; Director Gral. de Secretaria: $85.831,98; Directores Generales – Coordinador de Municipios: $59.641,03; Pro Secretario Gral.: $102.241,76; Alcalde Paso de los Toros: $119.282,05; Secretario Gral. de Paso de los Toros: $77.533,33; Alcalde de San Gregorio: $93.721,61; Secretario Gral. de San Gregorio: $60.919,05; Alcalde de Villa Ansina: $76.681,32 y Secretario Gral. de Villa Ansina: $49.842,86. A algunos de estos cargos hay que sumar gastos de representación.
El Director Gral. de Desarrollo Social, el Director Gral. de Servicios Departamentales, el Director Gral. de Educación y Cultura, el Director Gral. de Tránsito y Transporte, el Director Gral. de Ordenamiento Territorial, el Director Gral. de Deporte, Turismo y Juventud y el Coordinador de Municipios, percibirán una retribución equivalente al 35% del sueldo nominal del Intendente.
El Escalafón Departamental del documento quinquenal muestra que los sueldos mínimos por un monto de 6 horas diarias son: Auxiliar técnico III: $12.693.24; Auxiliar servicio III: $12.497,12 y Administrativo III: $12.396,49.-
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